就业是最大的民生，也是优化营商环境的重要抓手。毕业季来临之际，河桥镇紧扣本地发展实际，将毕业生返乡就业帮扶与企业用工保障一体谋划，双向打通人才供给与岗位需求渠道，以务实高效的政务服务持续擦亮区域营商环境"金名片"。

摸清底数 让岗位匹配"有的放矢"。河桥镇依托各村（社区）网格力量，组织人员逐户走访，全面采集河桥籍应届及往届大中专毕业生信息，逐一登记求职意向、专业特长、就业需求等关键要素，累计精准摸排辖区大中专毕业生351名，建立动态更新的“人才信息台账”。台账按求职方向分类标注，为后续精准推送、定向推荐提供了清晰“导航”，有效杜绝了“广撒网”式的低效对接。

对接需求 让信息壁垒“一通到底”。在盘清本地人才“家底”的同时，镇就业服务专班主动走进县经济开发区，逐一对接企业收集空缺岗位、薪资待遇、任职要求等招工信息，从中筛选与毕业生专业背景和薪资预期高度适配的优质岗位。过去毕业生进厂面试需自行搜集信息、往返奔波，如今镇里统一“收岗”、统一“送人”，求职方和用工方的时间成本双双大幅压缩。

精准推送 让对接成效“落地有声”。依托人才台账与企业岗位库，该镇开展“点对点”岗位推荐，定向动员有求职意愿的返乡学子参与企业面试。截至目前，已成功推荐45名河桥籍毕业生赴县经济开发区企业面试，其中多人顺利入职，既圆了青年“家门口就业”的愿望，也为企业补充了急需的基层力量。

跟踪回访 让就业服务“有始有终”。面试推荐并非“一推了之”。该镇建立全程跟踪回访机制——对参面毕业生逐一跟进结果，未成功的及时匹配替代岗位；定期回访用工企业，了解新入职人员岗位适配度及企业后续用工缺口，据此持续向企业输送本地劳动力。这一闭环服务模式，既稳住了本地青年就业基本盘，也解了企业“招工急、留人难”的后顾之忧。

优化营商环境，既要当好市场主体的“服务员”，也要做好辖区群众的“贴心人”。河桥镇以就业服务为纽带，一端留住了本土青年人才、减缓了劳动力外流趋势，为辖区企业长远发展储备了“近水楼台”的人力资源；另一端帮企业高效招工、降低了自主招聘的综合成本，切实提升了企业在属地发展的获得感和满意度。