货运司机、快递小哥、网络主播等新就业群体逐渐深入到镇村一线，成为服务“最后一公里”的重要力量。面对新就业群体分布散、流动快、组织难等现实挑战，河桥镇坚持政治引领、服务凝聚、作用发挥的工作思路，通过聚焦新愿景、建设新场景、营造新风景，积极探索“三景三新”工作机制，不仅让“两新”从业人员感受到了党组织的关爱，也为基层治理注入新活力，提升了新形势下非公党建的工作质效。

　　聚焦新愿景，找准“新”方向。精准调研摸底，科学谋划布局。河桥镇积极组织镇村13名党员和4名党建指导员，深入村部、物流集散点、快递驿站、电商直播基地等新就业群体聚集区域，建立完善“一季度一走访一调研”机制，全面摸清辖区内该群体的数量规模、党员分布、从业特点，精准掌握其实际困难与利益诉求，梳理形成28条“愿景清单”，分类建立4份动态信息台账，为精准施策奠定坚实基础。汇集群体心声，转变工作方式。推行“办活动+听需求”工作法，在活动中同步征求意见、解决问题。在黄龙村“山里面的家长学院”课堂，大学心理教师收集该群体育儿疑惑，解决其家庭教育难题；在洪山村“固定学习日”活动中，村委会委员与货运司机深入交流，解决其驻车休息、饮水等实际需求。这一模式以具体“愿景”为切入点，基于诉求明确工作方向，显著提升了非公党建工作的精准度和有效性。

　　建设新场景，创新“新”服务。河桥镇坚持以服务聚人心、以关爱促融入，着力打造功能完善、便捷高效、温暖贴心的服务“新场景”，将党组织的关怀传递到位。构筑服务矩阵，织密关爱网络。整合服务资源，在河桥社区、龙泉村打造暖心驿站，联动医疗、司法等专业人员，累计为110余名“两新”从业者提供便捷体检、健康咨询、法律科普等服务；依托县内普通干线首个服务设施“善道驿站”，发挥村（社区）党员干部“三员”作用，做好服务新就业群体的日常引导员、政策理论宣传员、应急问题联络员，提升为民服务质效。创新服务场景，延伸关爱链条。结合河桥山水资源，在“旧场景”上做优“新服务”。利用苏北石化加油站平台，打造“咖啡+暖途”场景，推出专属“打石山”咖啡，以特色服务传递真情；聚焦新就业群体后顾之忧，将其子女纳入“点亮山星”服务项目，在学校、村部等地开展山海桥书信交流、千人书信、邂逅山间非遗等7大主题活动10余场，深化了非公党建的内涵与实效。

　　营造新风景，激发“新”动能。河桥镇积极推动新就业群体从服务对象转变为治理力量，引导其在基层治理中展现新作为、贡献新力量，形成亮丽“新”风景。发挥“流动探头”作用，培育治理哨兵。充分利用新就业群体走街串巷、熟悉社情、覆盖广泛的优势，遴选政治素质好、责任心强的党员和骨干担任“民情信息员”“平安巡查员”，通过“随手拍”直报镇村治理平台，已累计发现上报安全隐患、设施损坏、矛盾苗头等信息20余条，成为基层治理的“移动探头”和“神经末梢”。搭建“双向赋能”平台，提升共治合力。建立健全新就业群体参与基层治理的制度化渠道，在村（居）民议事会中设置其代表席位，保障其参与权、表达权、监督权，成功推选1名快递员担任县人大代表；每年组织网络主播开展“党建+助农直播”10余次，助力“美地葡萄”“龙泉草莓”“小磨麻油”等特色农产品销售额超百万元，不断拓宽农民增收致富渠道。（田太伟）