今年以来，盱眙县淮河镇牢固树立“项目为王，环境是金”的工作导向，把优化营商环境建设当作“一号工程”，聚焦企业发展难点、痛点，做好服务“店小二”。围绕企业用工招聘难题，创新招聘模式，提高招聘力度和效率，助力企业高质量发展。

摸排走访，助力精准服务。针对岁末年初企业职工流动大的特点，淮河镇主动服务，组织帮办人员深入企业走访，收集企业用工需求，建立数据库，为助企精准服务提供数据支撑。组织帮办人员8人，累计走访帮办企业42家，统计用工需求企业30家，总计用工需求657人。针对摸排到的用工需求企业，由专人负责挂包对接，根据企业用工需求开展招聘工作。

宣传发动，扩大招聘渠道。为了更好地为企服务，扩大招聘信息宣传渠道，淮河镇多措并举，采取“线上＋线下”相结合的方式开展宣传。一方面，发动镇所属各部门单位、村（社区）开展广泛宣传，通过朋友圈、微信群转发、现场宣传、大屏幕滚动宣传等形式，发布企业招聘信息；另一方面，向县领导汇报，在全县范围内开展为企业招聘宣传工作，同时积极组织企业参加“春风行动”现场招聘、网络直播在线招聘、赴劳务输出大省开展招聘等活动。

政企联动，提高招聘效率。为切实解决企业实际问题，镇主要领导、分管领导多次赴企业了解情况，并专题部署帮助企业招聘工作。强化责任落实，建立服务企业用工包保责任制，为每户重点企业明确一名包保负责人和人社服务专员，并将为企招聘工作列入镇直部门单位、村（社区）考核工作，定期通报进展情况。同时，创新技术人员培养模式，帮助联系县技师学院与天生服装开展“订单式”培养模式，以企业用工需求为导向开展定向培养，目前首届“天生班”40余名学员已进厂实习。通过开展多种形式的招聘工作，目前已帮助天生、天源、宝得利等企业招聘职工400余人，大大缓解了企业的用工压力，为企业提高生产效率提供了有力保证。

下一步，淮河镇将始终贯彻“做的要比说得好、服务要比需求早”的服务理念，通过举办校企对接招聘活动，着力缓解企业专业技术和高技能人才引进、培养等难题，并继续拓展“线上＋线下”融合方式，力促人岗精准匹配、精准对接，提升企业和求职人员的满意度、幸福感，助力经济社会高质量发展。（史凯强）