盱眙县古桑街道立足高质量发展和年轻干部队伍长远建设需要，注重抓实年轻干部梯次培养、系统培育，不断完善“选育管用”成长链，用实际举措精准助力队伍提质。

“精耕细作”打造良田沃土。古桑街道聚焦“选、育、管、用”等关键环节，于今年5月启动“‘古’起勇气，马‘桑’行动”优秀年轻干部培养计划。依托“泥土课堂”“贤亮作品赏析”等一系列有古桑特色、成体系的平台，引导年轻干部多学习、常研究；开设“45分钟”实训营、举办“圆桌π”交流活动、派送“成长大礼包”等N个素能提升项目，培养塑造一批“勤学善思、开口能讲、提笔能写、处事干练”的优秀年轻干部队伍。今年以来，已开展财务、法律、党建等专题培训8场次，参观廉洁教育场馆3场次，参训人员达60余人次。

“费尽脑汁”校准培养路径。古桑街道为年轻干部个性化设计“成长路径”，通过“1V1”轮岗、配备“双导师”、建立成长纪实评价档案等方式，引导其在干事创业的一线精益求精、奋争一流、在经济运行、项目招引等重点工作中多作贡献。为盘活干部资源、激发队伍活力，古桑街道探索实施年轻干部“1V1”轮岗机制，紧盯关键岗位和重要领域，通过随机抽签方式确定轮岗人员，在不断丰富业务“应用场景”的同时推动干部多岗位历练、全方位磨炼。深化“双导师”帮带制度，明确1名分管班子和1名业务骨干，分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”，心贴心了解年轻干部思想动态，手把手传授实战经验。建立成长纪实评价档案，全方位记录年轻干部成长轨迹，实行“一人一策”动态管理，并择优纳入街道优秀年轻干部库，多维度进行培养历练，打造年轻干部系统性梯次培养新路径。

“向下扎根”奠定成长之基。古桑街道以“三提三知”群众工作法为抓手，通过建立“学习清单、宣讲清单、意见建议清单、办实事清单”四个清单，引导其充分践行“不比颜值比业绩，不比职级比服务”理念，用群众喜闻乐见、易于接受的方式开展工作，尽最大努力“送货上门”，“定向式”服务群众。今年以来，街道29名年轻干部累计参与政策宣传12人次，协助开展民生实事项目专项督查8次，动员“五老”人员、网格员等多元力量化解矛盾纠纷5件，参与防汛救灾、秸秆禁烧、扫雪除冰等志愿服务20场次，联合农业农村、水务、经建等部门推动解决供水、安置房办证等民生问题11项。（吴婷婷）