“全县累计新增就业人数（县外来盱并在盱缴纳社保3个月以上）超4000人的，视同县人力资源和社会保障局完成1个亿元以上开工或竣工项目得分。”

　　近日，县考核办充分发挥考核导向作用，引导县直单位进一步聚焦主责主业，服务中心大局，对部分项目攻坚考核细则进行了适当优化。

　　“招工难、用工难”一直是制约企业发展的瓶颈。为迅速贯彻落实新的考核精神，8月11日，盱眙县人力资源和社会保障局召开服务企业用工、化解劳动纠纷“百日攻坚”专项行动动员部署会，积极应对“有活没人干”“有人没活干”企业用工、构建和谐劳动关系等问题，围绕“百项攻坚行动”要求，瞄准靶向，精准施策，挖潜力、激活力，助力企业招工引才、赋能发展，全力冲刺全年各项目标任务。

　　该局围绕“项目、招工、保障、和谐”八字工作主线，提出“百项攻坚行动”“三步走”策略,即“走进去、走出去、走上去”。

　　“走进去”服务企业。成立4个工作组对接330家规模以上工业企业，开展地毯式、全覆盖走访服务，动态掌握企业用工需求和人力资源供给情况，以帮助解决就业问题为首要职责，为企业点对点提供政策推介、企业用工招聘、化解劳动纠纷等贴身服务。“走出去”招工引才。组建2个赴外招工工作组，前往云南、贵州、甘肃、陕西等地，开展省际劳务协作，强化外地劳动力引进，扩大来盱就业的增量。引导当地人社部门、中介机构积极推介劳动者来我县就业发展。“走上去”汇报沟通。坚持“请进来”“贴上去”相结合，密切保持与市局、省厅对口处室的对接联系，争取工作上的支持、情感上的认同、实绩上的认可。同时，加强与兄弟县区的联系，在横向比较中找清差距、学习经验，及时掌握信息、找准赶超路径。

　　“招工和招商，‘两手都要硬、两战都要赢’。我们要通过百日攻坚、持续攻坚，以严快紧实的工作作风”，奏响‘一家人一条心、一起干一起拼，把不可能变成可能、把可能变成一定能’的县委县政府要求的最强音，为企业解决用工难题，助力地方经济发展和人才资源优化配置。”盱眙县人力资源和社会保障局相关负责人表示。（孙青）