各社区，街道相关单位：

　　为进一步规范社区工作人员及街道自用人员的工资待遇，建立科学合理的薪资制度，形成有效的激励与约束机制。根据上级有关规定，结合盱城街道实际，制定本暂行办法。

　　一、调整基本工资标准的办法

　　根据盱组发〔2017〕12号《关于调整村居（社区）党组织书记待遇保障的通知》、盱政办发〔2017〕83号《关于调整村（居）民委员会主任待遇保障的通知》和盱办发〔2018〕6号《全县村居（社区）会计待遇保障方案》等文件精神，从2018年1月1日起，调整社区工作人员(果园场、林柴场除外)及街道自用人员基本工资标准。对职务工资、综合补贴及绩效工资进行相应的调整。调整前后的工资标准见（附表一、附表二、附表三、附表四）。

　　二、特岗补贴

　　根据上级文件规定和实际工作需要，增发部分岗位工作人员的特岗补贴。

　　1.街道安委办：每人增发220元／月

　　2.街道保卫科：每人增发300元／月

　　3.信访矛调：每人增发210元／月

　　4.企业帮办：每人增发400元／月

　　三、建立人事代理制度

　　建立人才储备和激励机制，针对以下两类人群实施人事代理制度：一是专业技术人才，面向社会公开招聘；二是在职的工作成绩优异的社区工作人员及街道自用人员。实施人事代理的人员，享受事业单位人员同工同筹待遇。具体的实施由组织办负责，并报街道党工委研究同意。

　　四、建立基本工资标准正常调整机制

　　建立定期调整基本工资标准的制度。原则上每年或每两年调整一次，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率、江苏省最低工资标准等因素，确定工资增长幅度。如遇重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准应延后调整。

　　五、经费来源

　　这次调整工资标准所需经费，按人员的隶属关系和现行经费保障渠道解决。

　　六、组织实施

　　调整基本工资的具体办法，由街道组织办会同财政所研究拟定，按程序报批后组织实施。

　　本实施方案由街道组织办负责解释。

                             盱眙县盱城街道办事处

                                    2018年3月1日

（此件公开发布）

盱城办发〔2018〕3号关于调整社区及街道自用人员工资待遇的实施方案（终）.doc